Đã đến lúc đàm phán lương chưa?

  
Nhân viên đòi tăng lương, sếp điềm tĩnh trả lời bằng hành động
Cô Lan đã làm việc tại công ty gần 3 năm, nhưng mới đây một nhân viên được tuyển dụng vào sau cô lại được thăng chức, còn cô thì không. Thế rồi một ngày, cô Lan tìm đến người sếp để nói chuyện.
“Thưa sếp, tôi đã từng đến trễ, về sớm hay bị kỷ luật bao giờ chưa?”.
Người sếp chỉ đơn giản trả lời: “Không có”.
“Vậy công ty có thành kiến với tôi không?”. Người sếp lúc này hơi sững sờ một lúc rồi trả lời: “Dĩ nhiên là không”
“Tại sao người có trình độ chuyên môn thấp hơn cả tôi lại có thể được trọng dụng, mà tôi thì vẫn phải làm một công việc tầm thường?”
Người sếp im lặng một lúc rồi mỉm cười nói: “Việc của cô chúng ta sẽ đợi một lát sẽ bàn, hiện giờ tôi đang có một việc gấp cần xử lý, nếu không cô hãy giúp tôi xử lý việc này trước đã?”
Ông sếp nói tiếp: “Một khách hàng sẽ đến công ty để kiểm tra tình trạng sản phẩm, cô hãy liên lạc với họ hỏi xem khi nào họ đến?”
“Đây là một nhiệm vụ quan trọng”, bước ra đến cửa cô còn không quên quay lại cười với ông.
Sau 15 phút, cô quay trở lại văn phòng của ông chủ.
Sếp hỏi: “Cô đã liên hệ được với họ chưa?”
Cô trả lời: “Đã liên hệ được với họ rồi nhưng họ nói rằng tuần tới mới có thể qua”.
Ông sếp hỏi tiếp: “Cụ thể là vào thứ mấy tuần sau?”
Cô gái ấp úng nói: “Cái này tôi chưa hỏi rõ”.
“Vậy có bao nhiêu người đến?”
“A! Giám đốc không nhắc tôi hỏi điều này?”
“Vậy họ đến đây bằng tàu hỏa hay máy bay?”
“Cái này ngài cũng không nhắc tôi hỏi!”
Sếp đã không nói gì nữa, mà thay vào đó gọi một nhân viên khác có tên Trương Thái vào. Anh Trương Thái vào công ty trễ hơn cô một năm, hiện giờ đã là người đứng đầu của một bộ phận.
Trương Thái đã nhận nhiệm vụ tương tự như của cô. Sau một lúc anh ấy đã quay lại.
Anh Thái cho biết: “Sự việc là như vậy… Họ sẽ đáp máy bay vào 3 giờ chiều ngày thứ sáu tuần sau, khoảng 6 giờ tối sẽ đến đây. Họ có tổng cộng 5 người do trưởng phòng tiêu dùng ông Nam dẫn đầu. Tôi đã báo họ là công ty sẽ cho người ra sân bay để đón”.
“Ngoài ra, họ còn có kế hoạch nghiên cứu 2 ngày tại đây. Cụ thể về lịch trình thì sau khi đến đây hai bên sẽ bàn bạc để biết rõ hơn. Để tạo thuận lợi cho công việc, tôi đề xuất sắp xếp họ ở tại khách sạn quốc tế gần đó, nếu ngài đồng ý, ngày mai tôi sẽ đặt phòng trước.”
“Còn nữa, trong tuần tới dự báo thời tiết có mưa, tôi sẽ giữ liên lạc với họ bất cứ lúc nào. Nếu tình hình thay đổi, tôi sẽ báo cáo lại cho ngài ngay”.
Sau khi anh Thái rời đi, sếp đã quay sang nói với cô gái: “Bây giờ chúng ta hãy nói về câu hỏi của cô”
“Không cần nữa ạ, tôi đã biết lý do, làm phiền ngài rồi.”
Cô chợt hiểu rằng không phải cứ ai đến trước là sẽ đóng một vai trò quan trọng. Mọi người đều bắt đầu từ những điều đơn giản nhất, những việc tưởng như bình thường nhất. Hôm nay bạn tự mình dán những loại nhãn hiệu cho bản thân, có lẽ ngày mai nó sẽ quyết định bạn sẽ được giao cho những trọng trách nhiệm vụ gì.
Mức độ quan tâm về công việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc. Bất kỳ công ty nào cũng cấp bách cần những nhân viên chủ động và có trách nhiệm trong công việc. Những nhân viên xuất sắc thường không bao giờ thụ động chờ đợi người khác sắp xếp cho công việc. Ngược lại họ sẽ chủ động tìm hiểu những gì họ nên làm, và sau đó tự mình đi hoàn thành tất cả.
–Sưu Tầm–

Chọn hình vẽ, đoán tính cách

Sự lựa chọn về màu sắc và hình dạng sẽ nói lên bạn là ai.

Hãy thư giãn và nhìn những bức hình dưới đây. Bức hình nào hấp dẫn bạn nhất?
KẾT QUẢHình số 1: Nhạy cảm và trầm tư

Bạn thoải mái với việc ngồi hàng giờ một mình suy nghĩ mọi chuyện và hiếm khi cảm thấy buồn chán. Bạn không thích sự hời hợt. Bạn thích một mình hơn là phải tham gia những cuộc trò chuyện. Mối quan hệ với bạn bè là thứ mang lại cho bạn sự yên tĩnh và hài hòa. Bạn yêu sâu sắc nhưng nếu bị phản bội, bạn khó tha thứ. Bạn là một tâm hồn già cỗi, giống như người đã sống nhiều lần và nhìn thấy mọi thứ. Tất cả những gì bạn khao khát bây giờ là sự giản đơn và cơ hội tập trung vào một cuộc sống có ý nghĩa.

Hình số 2: Độc lập và độc đáo

Lối sống của bạn mang tính cá nhân cao. Bạn không đi theo đám đông, ngược lại bạn sống theo quan điểm và niềm tin riêng của mình, ngay cả khi điều đó có nghĩa là bạn đang đi ngược dòng. Bạn cần một cuộc sống tự do và không ràng buộc. Người thích hình số 2 cũng có xu hướng nghệ thuật trong công việc và các hoạt động giải trí. Việc đòi hỏi tự do đôi khi khiến bạn làm ngược lại những gì mọi người mong đợi. Bạn khá độc đáo, nên bạn không bận tâm tới việc so sánh mình với người khác.

Hình số 3: Năng động và nhanh trí

Bạn thường là người đề xuất ý kiến và sẵn sàng chấp nhận mạo hiểm để đổi lấy những công việc đa dạng và thú vị. Sự đều đặn, ổn định khiến bạn cảm thấy khó chịu. Phải mắc kẹt trong văn phòng sẽ hủy hoại tâm hồn và sự nhiệt tình với cuộc sống của bạn. Bạn cần được trao cho cơ hội để thể hiện ý tưởng và đưa chúng vào thực tiễn. Bạn có tính cách đa dạng và có khả năng khuấy động mọi người, thậm chí là trong những ngày ảm đạm nhất. Nếu bạn cảm thấy bản thân thiếu sự nhiệt huyết thì đó là do bạn chưa được làm những gì mình muốn. Hãy nghe theo tiếng gọi của nhiệt huyết, ngay cả khi điều đó có nghĩa là bạn phải thay đổi trong nhiều năm. Hành trình cũng quan trọng như đích đến.

Hình số 4: Thực tế và quyến rũ

Bạn có sự quyến rũ tự nhiên. Tính thực tế của bạn khiến mọi người thấy tin tưởng. Trong khi nhiều người hay phức tạp hóa cuộc sống với những “nếu” và “nhưng” thì bạn biết mình suy nghĩ gì. Bạn mang lại sự an toàn và không gian cho những người xung quanh. Bạn không thích sự thiển cận và thường hoài nghi những ý tưởng bất chợt. Ở nơi mà mọi người sụp đổ thì bạn hành động, lẳng lặng đạt được những thứ mình cần.

Hình số 5: Chuyên nghiệp và tự tin

Bạn chịu trách nhiệm về cuộc sống của mình, ít khi tin vào may mắn, mà tin tưởng vào hành động của mình hơn. Bạn giải quyết vấn đề rất đơn giản và thực tế. Bạn có cái nhìn thực tế về mọi chuyện trong cuộc sống và giải quyết chúng mà không hề bấn loạn. Bạn là người được giao trọng trách trong công việc vì mọi người biết có thể tin tưởng bạn. Bạn cũng có năng khiếu lãnh đạo bẩm sinh. Mặc dù bạn làm việc nhóm tốt, nhưng tốt nhất là bạn nên là người đưa ra yêu cầu vì bạn thường đúng.

Hình số 6: Yên bình

Bạn dễ tính nhưng kín đáo. Bạn có khả năng dễ dàng kết bạn nhưng lại thích tận hưởng sự riêng tư. Bạn thích ở một mình để suy ngẫm về ý nghĩa cuộc sống. Bạn cần không gian, vì thế bạn hay trốn vào một góc, tuy nhiên bạn không phải người cô đơn. Bạn sống hòa bình với chính mình và với cả thế giới. Bạn có mục đích sống mạnh mẽ và khi tìm ra nó, bạn lên kế hoạch in dấu ấn cá nhân của mình trên thế giới.

Hình số 7: Bạn là người yêu tự do

Tự do là rất quan trọng với bạn. Không gì tồi tệ hơn khi bạn cảm thấy bị bó buộc. Bạn có thể thường xuyên nhảy việc, thay đổi chỗ ở vì ở mãi một nơi quá lâu sẽ khiến bạn thấy không hứng thú.

Bạn cũng có tư tưởng như vậy với các mối quan hệ. Mọi người luôn thấy ở bạn sự vui vẻ. Bạn luôn cố gắng hưởng thụ cuộc sống với phương châm: Mình chỉ sống một lần. Tính cách của bạn có xu hướng thu hút những người thiếu sức sống, giống như bướm đêm thích lửa. Họ thấy bạn giống như ánh sáng. Bạn cũng rất tò mò và cởi mở về những điều mới lạ.

Hình số 8: Nhạy cảm và có tâm hồn

Bạn là người rất nhạy cảm và có tâm hồn. Bạn không muốn nhìn cuộc sống chỉ từ góc nhìn hợp lý. Bạn có trực giác tuyệt vời và tin tưởng vào cảm xúc của mình. Bạn luôn có những ước mơ để hướng tới, nếu không bạn sẽ thấy không hạnh phúc. Bạn muốn cải thiện bản thân và làm những điều khác biệt. Bạn có những mối quan hệ thực sự với tâm hồn cởi mở.

Hình số 9: Văn hóa và cổ điển

Bạn đánh giá cao những thứ không thể mua được bằng tiền: những cuộc trò chuyện thú vị, những ý tưởng độc đáo, âm nhạc và nghệ thuật. Bạn là người công bằng và có thể nhìn thấy cả hai mặt của cuộc tranh luận. Hiếm khi cảm xúc chi phối được bạn. Bạn bình tĩnh, logic, nhân ái, tốt bụng. Bạn có những nguyên tắc cũ kĩ – điều khiến bạn trở thành một quý bà (quý ông) thực sự. Bạn là kiểu người mà mọi người âm thầm ngưỡng mộ và lấy làm hình mẫu.

Trắc nghiệm tính cách theo thuyết DISC

Bài trắc nghiệm này được dựa trên lý thuyết rất nổi tiếng DISC, mô hình nghiên cứu để kiểm tra các hành vi cá nhân của con người trong môi trường hoặc một tình huống cụ thể, sẽ giúp chúng ta hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân. DISC (Dominance – Influence – Steadiness – Compliance) là chữ viết tắt của sự thống trị, ảnh hưởng, bền vững và tuân thủ. Bản thân tất cả chúng ta đều sở hữu những đặc điểm này, nhưng một hoặc nhiều trong số này có thể chiếm ưu thế hơn.

Hãy thực hiện theo các bước dưới đây để tìm hiểu xem bạn là một người quyền lực, người có sức ảnh hưởng, người kiên định hay người nguyên tắc. Bài tự phân tích này còn giúp bạn biết đặc điểm nổi bật nhất của mình theo nguyên lý DISC cả trong công việc, khi học tập và lúc ở nhà là gì. Sau khi hoàn thành các bước trắc nghiệm và khám phá nhóm tính cách DISC chủ yếu, thì ở phần cuối của bài viết này, sẽ cung cấp cho bạn những thông tin mô tả chi tiết để hiểu bản thân mình tốt hơn.
Thực hiện theo các bước ngay sau khi bạn đọc hướng dẫn. Không đọc toàn bộ bài viết, vì nếu như thế bạn sẽ không thể hoàn thành bài trắc nghiệm với kết quả chính xác được.

Bước 1: Copy bức hình sau đây về máy tính.

Bạn có thể thấy bảng này có 4 cột với 48 tính từ mô tả tính cách con người.

Bước 2: Mở bức hình bằng chương trình Paint. Sử dụng công cụ Brush để đánh dấu các từ miêu tả tính cách của bạn trong công việc bằng màu xanh. Tương tự như thế, đánh dấu màu đen vào các từ miêu tả tính cách của bạn khi ở nhà. Bạn có thể bỏ trống ở những từ không phù hợp hoặc không mô tả tính cách của bạn.

Hãy xem thử một ví dụ cụ thể:

 

Bước 3: Nào, bây giờ với mỗi cột dọc bạn hãy đếm số lượng của 2 loại, các chấm màu xanh và các chấm màu đen. Rồi cộng số tổng của cả hai loại chấm. Viết nó vào một mảnh giấy hoặc gõ vào Notepad.

Theo như hình ở ví dụ bên trên, thì ta có:

Cột 1   Xanh = 8
Đen = 6
Tổng = 14

Cột 2  Xanh = 5
Đen = 6
Tổng = 11

Cột 3   Xanh = 7
Đen = 7
Tổng = 14

Cột 4  Xanh = 3
Đen = 4
Tổng = 7

Kết quả sẽ được giải đáp như sau
Điểm số của cột đầu tiên thể hiện cho mức độ kiểm soát, quyền lực của bạn.
Điểm số của cột thứ hai thể hiện cho mức độ về khả năng thuyết phục, gây ảnh hưởng.
Điểm số của cột thứ ba thể hiện cho mức độ ổn định, sự trầm tĩnh của bạn.
Điểm số của cột thứ tư thể hiện cho mức độ tuân thủ, tính hệ thống của bạn.

Theo như hình minh họa chúng ta có điểm số 14 cho mỗi cột 1 và cột 2. Điều này có nghĩa rằng chủ nhân của bài trắc nghiệm mang tính cách chủ yếu là ổn định và thích kiểm soát.

Bạn cũng có thể so sánh tính cách cá nhân của bạn ở nhà và tại nơi làm việc, bằng cách so sánh số điểm được phân bổ cho màu xanh và đen. Như ví dụ trên, đây là người sẽ có nhiều nhận xét, phàn nàn lúc ở nhà hơn tại nơi làm việc .


Dưới đây là các đặc điểm mô tả cho mỗi nhóm tính cách theo lý thuyết DISC:

Dominance – Người quyền lực

Chỉ đạo, sáng tạo, kiên gan, giỏi giải quyết vấn đề, hướng đến kết quả, tự giác, tự đề cao, thiếu kiên nhẫn, thích kiểm soát, gây ấy tượng đầu tiên mạnh mẽ, biểu đạt nhanh chóng.

Influence – Người ảnh hưởng

Duyên dáng, tự tin, thuyết phục, nhiệt tình, đầy cảm hứng, lạc quan, có sức thuyết phục, bốc đồng, nhiều cảm xúc, thân thiện và hoạt bát.

Steadiness – Người trầm tĩnh

Tận tâm, lịch sự, ngoại giao, tiêu chuẩn cao, trưởng thành, kiên nhẫn, chính xác, nói năng chậm rãi, hành động có chủ ý, đi vào chi tiết, tìm kiếm sự thật, hành động chủ ý, hay nghi ngờ.

Compliance – Người tuân thủ

Hòa nhã, vô tư, giỏi lắng nghe, kiên nhẫn, chân thành, ổn định, thận trọng, thích đi đó đây, giọng điệu đều đều.

Hy vọng bạn thích thú với bài trắc nghiệm này, nó có thể giúp bạn hiểu thêm nhiều về bản thân.
Chúc một ngày tốt lành!

Vì sao người Đức làm việc ít giờ lại hiệu quả?

vnrecruitment - ClockKhi thế giới nghĩ về nước Đức thì lập tức những ký ức về chiến tranh thế giới thứ 2 và chủ nghĩa phát xít Hitler sẽ xuất hiện. Thế nhưng, ai cũng phải công nhận nước Đức chính là cái nôi của nền công nghiệp châu Âu, là nhà sản xuất hàng đầu các sản phẩm chất lượng cao xuất khẩu sang các nước trên thế giới.

Chính nước Đức đã cứu khu vực đồng Euro thoát khỏi sụp đổ khi khủng hoảng tài chính nổ ra vào năm 2012.

Người lao động Đức cũng được bảo vệ tốt nhất và có thời gian làm việc ít hơn so với người lao động ở các nước khác. Người Đức làm việc trung bình 35 giờ mỗi tuần nhưng lại có năng suất lao động cao hơn nhiều so với thế giới. Lý do nằm ở đâu?

1. Giờ làm việc nghĩa là giờ làm việc

Đây là một chân lý rất đơn giản nhưng không phải nền sản xuất nào cũng “thấu” được chân lý này. Trong văn hóa doanh nghiệp của Đức, khi một công nhân làm việc, họ chuyên tâm vào công việc hơn là bất cứ một thứ gì khác. Lướt facebook, tán chuyện với đồng nghiệp và sau đó vẽ lăng nhăng ra giấy khi thấy sếp bước vào phòng đều bị xem là những hành vi không thể chấp nhận đối với người lao động ở Đức.

Đối với các nước công nghiệp khác, thói quen chuyên tâm công việc có thể được rèn giũa qua người quản lý nhưng đối với người Đức, đây được xem như bản tính vốn có. Trong bộ phim tài liệu “Hãy biến tôi thành một người Đức” của BBC, một phụ nữ Đức trẻ đã lý giải cú sốc văn hóa mà cô gặp phải trong một chuyến trao đổi công việc ở Anh: “Tôi đến Anh trong một chuyến trao đổi công tác…Tôi ở trong văn phòng và thấy người ta nói chuyện suốt cả buổi về những thứ rất riêng tư, chẳng hạn như tối nay bạn sẽ làm gì, rồi họ uống café suốt cả buổi”. Người Đức không như vậy và họ cảm thấy ngạc nhiên về những điều đó.

2. Đánh giá cao việc hướng tới mục tiêu, làm việc trực tiếp

Văn hóa doanh nghiệp Đức có tính tập trung cao và giữ các mối liên lạc công việc trực tiếp. Các công nhân có thể trực tiếp phản ánh với giám đốc về một sản phẩm, sử dụng ngôn ngữ công việc một cách thẳng thắn mà không phải đề cao những ngôn từ văn hoa lịch sự mất thời gian. Chẳng hạn, một người Mỹ sẽ nói: “Thật tuyệt vời nếu anh có thể nộp báo cáo cho tôi trước 3 giờ chiều”. Trong khi đó, một người Đức sẽ nói: “Tôi cần báo cáo trước 3 giờ chiều”.

3. Cuộc sống ngoài công việc

Chính vì giờ làm việc được tập trung vào công việc nên giờ nghỉ đối với người Đức cũng thực sự là giờ nghỉ. Người Đức thường quan niệm sự tách bạch giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Thậm chí chính phủ Đức còn đang xem xét một lệnh cấm những thư điện tử liên quan đến công việc được gửi cho người làm sau 6 giờ chiều, nhằm tránh sự lạm dụng các phương tiện điện tử làm ảnh hưởng đến giờ nghỉ của nhân viên.

Nhờ có năng suất lao động cao, người Đức cũng được hưởng nhiều ngày nghỉ mà vẫn được trả lương, lên tới 25 – 30 ngày/năm. Nới rộng số ngày nghỉ được trả lương nghĩa là các gia đình có thể sắp xếp thời gian tới gần cả tháng ở bên nhau, cùng đi du lịch mà không phải bận tâm nhiều với công việc. Và đây cũng là cách để họ sẽ chú tâm với công việc, nâng cao năng suất lao động hơn sau mỗi kỳ nghỉ.

 

Theo Vietnamnet